Je hebt een nieuwe baan aangeboden gekregen of staat op het punt dit gesprek te voeren bij je huidige werkgever: het is tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek! Maar wat is een arbeidsvoorwaardengesprek eigenlijk? En hoe moet je een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden? Wij geven je handige arbeidsvoorwaardengesprek tips zodat je zelfverzekerd en succesvol kunt onderhandelen.
Een arbeidsvoorwaardengesprek is het moment waarop jij en je werkgever afspraken maken over de arbeidsvoorwaarden die in je contract worden opgenomen. Deze arbeidsvoorwaarden bestaan uit primaire en secundaire onderdelen. Meestal vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats nadat jij en je nieuwe leidinggevende hebben aangegeven met elkaar verder te willen. Ook tijdens functionerings- of beoordelingsgesprekken komt salarisonderhandeling regelmatig aan bod.
Een belangrijk onderwerp tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek is het salaris, een klassiek voorbeeld van een primaire arbeidsvoorwaarde. Daarnaast kun je afspraken maken over het aantal uren dat je gaat werken. Deze voorwaarden vormen de basis van je arbeidsovereenkomst.
Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden ook een belangrijk gespreksonderwerp in het arbeidsvoorwaardengesprek. Denk hierbij aan reiskostenvergoeding, het aantal vakantiedagen of een telefoonvergoeding. De afspraken die je hierover maakt, worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Het is daarom slim om ook op dit vlak goed te onderhandelen, zodat je een compleet pakket krijgt dat bij jou past.
Een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden is de sleutel tot een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek. Neem de tijd om duidelijk te bepalen wat jouw doelen zijn voordat je een contract tekent. Denk goed na over wat je wilt bereiken, zoals een passend salaris, extra vrije dagen of andere voordelen, en zorg ervoor dat je verwachtingen realistisch zijn. Overdrijven, zoals een onrealistisch hoog salaris eisen, kan ervoor zorgen dat je gesprekspartner (vaak je nieuwe werkgever) je niet serieus neemt. Dus zeg niet zomaar wat tijdens het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij veel bedrijven is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van kracht. Hierin staan afspraken over zaken zoals salaris, vakantiedagen, pensioenregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Dit kan je een goed idee geven van wat je minimaal kunt verwachten. Hoewel de cao een basis vormt, betekent dit niet dat er geen ruimte is voor onderhandeling. Sterker nog, het kan een handig uitgangspunt zijn om te bepalen waar je eventueel extra’s kunt vragen. Controleer dit dus goed voordat je een arbeidsvoorwaardengesprek gaat voeren.
Als het bedrijf geen cao heeft, is het belangrijk om zelf onderzoek te doen. Bepaal wat een acceptabel salaris is op basis van jouw ervaring, de functie en de sector. Kijk daarnaast ook naar andere arbeidsvoorwaarden, zoals: opleidingsmogelijkheden, werktijden, werkplekregelingen (bijvoorbeeld thuiswerken), reiskostenvergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een telefoon of laptop van de zaak. Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden is dit een essentiële stap.
Naast het salaris zijn er andere belangrijke punten om te bespreken. Wat is de duur van het contract? Is er een proeftijd? Hoe zit het met pensioenregelingen? Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie? Door deze aspecten mee te nemen, kun je niet alleen betere voorwaarden bedingen, maar laat je ook zien dat je goed voorbereid bent en serieus nadenkt over je toekomstige rol.
Een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden laat niet alleen zien dat je professioneel bent, maar vergroot ook de kans dat je de arbeidsvoorwaarden krijgt die passen bij jouw verwachtingen en waarde.
Met deze tips ga je goed voorbereid je arbeidsvoorwaardengesprek in en vergroot je de kans op een uitkomst die zowel jou als je werkgever tevreden stelt.
Klaar om te solliciteren? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon 1 januari 2025 wordt aangepast op basis van de jaarlijkse indexatie en de economische omstandigheden. In deze blog bespreken we de officiële bedragen voor het minimumloon 2025, de stijging van het minimumloon 2025, en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers. Lees verder om […]
Iedereen is uniek. Jij ook. Als persoon, maar zeker ook als werknemer. Met jouw kwaliteiten en vaardigheden kun je het verschil maken op de werkvloer. Omdat jij waardevol bent. Of je nu operator, werkvoorbereider, financieel medewerker of heftruckchauffeur bent, jij bent uniek. Er is niemand anders zoals jij. Jij hebt unieke eigenschappen. Je kan bijvoorbeeld […]