Bij Intro Personeel krijgen we vaak vragen over bovenwettelijke vakantiedagen. Deze extra dagen geven je de mogelijkheid om meer verlof op te nemen dan alleen de wettelijke vakantiedagen, wat prettig kan zijn voor een betere balans tussen werk en privé. In deze blog leggen we je uit wat bovenwettelijke vakantiedagen zijn, hoe je ze kunt gebruiken, en welke regels er gelden rondom het vervallen en uitbetalen van deze dagen. Ook bespreken we de verschillen tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en geven we tips over hoe je optimaal gebruik kunt maken van deze extra vrije tijd.
In Nederland heeft iedere werknemer recht op een minimumaantal vakantiedagen per jaar, dat afhankelijk is van de werkuren. Dit aantal noemen we de wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen worden berekend door vier keer het aantal uren te nemen dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Alles wat je werkgever je extra geeft, bovenop deze 20 dagen, zijn bovenwettelijke vakantiedagen.
De opbouw en toekenning van bovenwettelijke vakantiedagen verschilt per sector, werkgever, en cao. Sommige bedrijven bieden deze extra dagen standaard aan, terwijl andere werkgevers bovenwettelijke vakantiedagen toekennen op basis van specifieke prestaties of als compensatie voor onregelmatige werktijden. De afspraken hierover staan vaak in je arbeidsovereenkomst of cao.
Het is belangrijk om te weten dat bovenwettelijke vakantiedagen niet oneindig geldig zijn. Ze hebben een langere vervaltermijn dan wettelijke vakantiedagen, die na zes maanden vervallen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat ze vijf jaar geldig zijn, gerekend vanaf het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Deze langere termijn geeft werknemers meer flexibiliteit om hun dagen op een geschikt moment op te nemen.
Om te voorkomen dat je dagen verliest, is het slim om regelmatig je vakantiesaldo te controleren. Vooral als je van plan bent een lange vakantie te nemen of vrije dagen te bewaren voor specifieke gelegenheden, is het handig om precies te weten hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je nog hebt en wanneer deze vervallen.
Voor sommige werknemers is het aantrekkelijk om hun bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen in plaats van op te nemen. Dit kan bijvoorbeeld handig zijn als je liever extra inkomen hebt in plaats van extra vrije tijd. Het uitbetalen van deze dagen is echter niet altijd vanzelfsprekend. De mogelijkheid om je bovenwettelijke vakantiedagen uit te laten betalen is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en cao. Sommige werkgevers bieden deze optie standaard aan, terwijl anderen het niet toestaan.
Als je overweegt om je dagen uit te laten betalen, is het verstandig om dit goed af te stemmen met je werkgever. Houd er rekening mee dat het uitbetalen van vakantiedagen belastingtechnische gevolgen kan hebben, waardoor het bedrag uiteindelijk lager kan uitvallen dan verwacht.
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
In sommige organisaties worden werknemers verplicht om hun bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten tijdens collectieve vakanties, zoals rond de feestdagen of in de zomer. Dit komt bijvoorbeeld voor bij bedrijven die gesloten zijn tijdens bepaalde periodes. Of je bovenwettelijke vakantiedagen verplicht moet opnemen, hangt af van de cao of afspraken binnen je bedrijf.
Controleer daarom goed je arbeidsovereenkomst of vraag na bij HR of er regels gelden voor het verplicht opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen. Op die manier kun je tijdig plannen en weet je precies waar je aan toe bent.
Wil je weten hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen je hebt opgebouwd? Vaak wordt dit berekend op basis van de afspraken in de cao of je arbeidsovereenkomst. Bij een fulltime werkweek krijg je bijvoorbeeld meestal tussen de 4 en 6 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar. Voor parttime medewerkers wordt dit aantal vaak naar rato berekend. Als je bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, ontvang je doorgaans 80% van de bovenwettelijke vakantiedagen van een fulltime medewerker.
Om precies te weten hoeveel dagen je hebt, kun je terecht bij de HR-afdeling van je werkgever, die een overzicht kan geven van het vakantiesaldo. Op die manier kun je goed plannen en weet je precies hoeveel dagen je nog kunt opnemen.
Bij Intro Personeel streven we naar transparantie en duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiedagen. Ben je op zoek naar een nieuwe baan waarbij je ook kunt profiteren van bovenwettelijke vakantiedagen? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie in. Wij helpen je graag om de baan te vinden die het beste bij jouw wensen en ambities past.
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen die je bovenop het wettelijk vastgelegde minimum ontvangt van je werkgever. Deze dagen zijn vaak een aanvulling op je
reguliere verlof en bieden je meer flexibiliteit om vrij te nemen.
Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen vijf jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit betekent dat je meer tijd hebt om ze op te nemen dan je wettelijke vakantiedagen, die na zes maanden vervallen.
Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen verschilt per werkgever en sector. In veel cao’s wordt een standaard aantal bovenwettelijke vakantiedagen toegekend, vaak tussen de 4 en 6 dagen per jaar voor een fulltime werknemer.
Bij een werkweek van 32 uur ontvang je meestal een naar rato berekend aantal bovenwettelijke vakantiedagen. Als een fulltime medewerker bijvoorbeeld 5 bovenwettelijke vakantiedagen krijgt, ontvang je bij 32 uur doorgaans 4 dagen, afhankelijk van de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Zoek je een baan met extra vakantiedagen? Bij Intro Personeel hebben we banen met goede voorwaarden en bovenwettelijke vakantiedagen. Kijk snel en vind de baan die bij je past!
Joshua (26 jaar) uit Spijkenisse is een echte sleutelaar. 🔧🔨 Onlangs begon hij met zijn nieuwe baan bij Recycling Kombinatie Reko B.v. Inmiddels zitten zijn eerste dagen erop als Procesoperator 💪🏼
Goede communicatie en duidelijke afspraken die nagekomen worden. Als je ergens mee zit of een vraag hebt zijn ze altijd bereikbaar en helpen ze je ermee.
Ik ben erg tevreden over Intro Personeel. Ze reageren snel en zijn professioneel. Intro heeft voor mij de geweldigste en leukste baan gevonden, waar ik nu nog steeds met erg veel plezier werk!
Eerlijk en professioneel goed communicatieniveau, ik raad het ten zeerste aan…
Wat een ontzettend fijn bedrijf! Een erg goede ervaring gehad met Jenty Vink van Intro Personeel. Vanaf het kennismakingsgesprek en telefonisch contact, tot tijdens de sollicitatieprocedure en zelfs het contact op de startdatum. Heel erg tevreden en dank voor alle goede zorgen!
Intro Personeel werkt erg netjes en snel, de betalingen zijn op tijd en ze komen tot nu toe altijd hun woord na. Ze zijn vriendelijk en meedenkend en ik ben erg blij met dit uitzendbureau omdat ik via Intro een leuke baan heb kunnen vinden.
Ik kreeg meteen een goed gevoel bij Intro Personeel, waardoor de drempel erg laag was. Na een introductiegesprek kwam Jaco al snel met een passende vacature. Daarom beveel ik Intro graag aan bij mensen. Bedankt voor de goede verzorging!
Ontzettend fijn werken met deze gasten! Johan Scheurwater heeft zich maximaal ingezet om mijn profiel zo krachtig mogelijk in kaart te brengen bij verschillende bedrijven. Het eerste bedrijf werd hem niet, maar even enthousiast zijn we verder gaan zoeken en hebben we al snel een nieuw bedrijf gevonden, waar ik binnenkort van start ga. Dus ja! Fijne workflow bij Intro Personeel!
Vorig jaar bij Intro gekomen, op zoek naar een vaste job, en gevonden. Fantastische begeleiding en alles goed geregeld.
Ze doen zeker hun uiterste best om je aan een leuke job te helpen, maar ook ( zeker niet onbelangrijk, want daar doe je het toch voor) om jou een passend salaris te kunnen bieden. Zijn altijd goed bereikbaar en als je een app stuurt wordt die ook snel beantwoordt. Kortom : ik ben heel tevreden over Intro.
Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon 1 januari 2025 wordt aangepast op basis van de jaarlijkse indexatie en de economische omstandigheden. In deze blog bespreken we de officiële bedragen voor het minimumloon 2025, de stijging van het minimumloon 2025, en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers. Lees verder om […]
Iedereen is uniek. Jij ook. Als persoon, maar zeker ook als werknemer. Met jouw kwaliteiten en vaardigheden kun je het verschil maken op de werkvloer. Omdat jij waardevol bent. Of je nu operator, werkvoorbereider, financieel medewerker of heftruckchauffeur bent, jij bent uniek. Er is niemand anders zoals jij. Jij hebt unieke eigenschappen. Je kan bijvoorbeeld […]
Wanneer we denken aan een hoog salaris, roept dat direct vragen op. Wat is een hoog salaris per maand precies? Het antwoord is afhankelijk van factoren zoals branche, functie, ervaring en zelfs de regio waarin je werkt. In deze blog duiken we in wat een hoog salaris betekent, welke beroepen als ‘hoog betaald’ worden gezien, […]
Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon 1 januari 2025 wordt aangepast op basis van de jaarlijkse indexatie en de economische omstandigheden. In deze blog bespreken we de officiële bedragen voor het minimumloon 2025, de stijging van het minimumloon 2025, en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers. Lees verder om […]
Iedereen is uniek. Jij ook. Als persoon, maar zeker ook als werknemer. Met jouw kwaliteiten en vaardigheden kun je het verschil maken op de werkvloer. Omdat jij waardevol bent. Of je nu operator, werkvoorbereider, financieel medewerker of heftruckchauffeur bent, jij bent uniek. Er is niemand anders zoals jij. Jij hebt unieke eigenschappen. Je kan bijvoorbeeld […]
Wanneer we denken aan een hoog salaris, roept dat direct vragen op. Wat is een hoog salaris per maand precies? Het antwoord is afhankelijk van factoren zoals branche, functie, ervaring en zelfs de regio waarin je werkt. In deze blog duiken we in wat een hoog salaris betekent, welke beroepen als ‘hoog betaald’ worden gezien, […]