De cao metaal en techniek 2025 is een feit! Na intensieve cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen is er een akkoord bereikt dat de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de metaal- en technieksector aanzienlijk verbetert. In dit artikel lees je alles over de nieuwe cao metaal en techniek 2025, de cao verhoging metaal en techniek 2025, en wat de afspraken betekenen voor jouw toekomst in de sector.
De cao metaal en techniek 2025 brengt significante verbeteringen ten opzichte van de afgelopen jaren:
Deze verbeteringen maken de sector aantrekkelijker voor zowel nieuwkomers als ervaren werknemers.
Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ga meer verdienen!
Met de nieuwe cao metaal en techniek 2025 ga je er financieel op vooruit. Hieronder de belangrijkste voordelen voor werknemers in de sector:
De cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen verliepen niet zonder hobbels. De vakbonden en werkgeversorganisaties hebben meerdere rondes overlegd om tot een akkoord te komen dat recht doet aan zowel de werknemers als de werkgevers in de sector. Na intensieve onderhandelingen is er uiteindelijk een akkoord bereikt dat voorziet in een betere beloning en verbeterde arbeidsomstandigheden. Deze cao metaal en techniek 2025 onderhandelingen laten zien dat er ruimte is voor dialoog en verbetering binnen de sector.
De cao metaal en techniek 2025 is een duidelijke verbetering ten opzichte van de cao metaal en techniek 2024. Met een totale cao verhoging metaal en techniek 2025 van 7,5%, betere vergoedingen en meer ontwikkelingsmogelijkheden is de sector klaar voor de toekomst. Ben je benieuwd wat deze veranderingen voor jou betekenen? Neem contact op met je werkgever of vakbond voor meer informatie.
De totale loonsverhoging in de cao metaal en techniek 2025 is 7,5%, verdeeld over twee momenten: 5% per 1 februari 2025 en 2,5% per 1 oktober 2025.
De reiskostenvergoeding wordt
verhoogd naar €0,21 per kilometer, met een maximale vergoeding van €8,50 per dag.
Werknemers vanaf 21 jaar worden beloond op het volwassen niveau, waardoor jong talent sneller kan doorgroeien.
Er zijn verbeterde afspraken over seniorendagen voor werknemers vanaf 60 jaar, en er komt een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De cao metaal en techniek 2025 biedt een hogere loonsverhoging van 7,5% (in plaats van 3% in 2024), hogere reiskostenvergoeding en meer aandacht voor scholing en ontwikkeling.
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan? Bekijk de vacatures bij Baanzoeken.nl en ontdek jouw volgende stap!
Heb je 26 vakantiedagen in 2025 en wil je deze optimaal inzetten? In Nederland zijn er verschillende officiële vrije dagen 2025, waaronder nationale feestdagen en schoolvakanties. Door je vakantiedagen strategisch te plannen, kun je genieten van langere vakantieperiodes met minimale inzet. In deze blog bespreken we de verplichte vrije dagen 2025, nationale vrije dagen 2025, […]
Een marktconform salaris is een beloning die overeenkomt met wat gemiddeld wordt betaald voor een specifieke functie binnen een bepaalde sector en regio. Maar wat betekent marktconform salaris precies? Hoe weet je of jouw salaris marktconform is? In dit uitgebreide artikel bespreken we de marktconform salaris betekenis, geven we een overzicht van verwachte salarissen in […]
Sommige mensen – gelukkig niet iedereen! – denken dat uitzendbureaus vooral uit zijn op geld en mensen als een ‘nummer’ zien. Een misverstand. Bij Intro Personeel proberen we natuurlijk knaken te verdienen. Maar belangrijker: we zijn vooral bezig om mensen een toekomst te bieden en bedrijven aan gekwalificeerd personeel te helpen. Het beeld dat uitzendbureaus […]
Heb je 26 vakantiedagen in 2025 en wil je deze optimaal inzetten? In Nederland zijn er verschillende officiële vrije dagen 2025, waaronder nationale feestdagen en schoolvakanties. Door je vakantiedagen strategisch te plannen, kun je genieten van langere vakantieperiodes met minimale inzet. In deze blog bespreken we de verplichte vrije dagen 2025, nationale vrije dagen 2025, […]
Een marktconform salaris is een beloning die overeenkomt met wat gemiddeld wordt betaald voor een specifieke functie binnen een bepaalde sector en regio. Maar wat betekent marktconform salaris precies? Hoe weet je of jouw salaris marktconform is? In dit uitgebreide artikel bespreken we de marktconform salaris betekenis, geven we een overzicht van verwachte salarissen in […]
Sommige mensen – gelukkig niet iedereen! – denken dat uitzendbureaus vooral uit zijn op geld en mensen als een ‘nummer’ zien. Een misverstand. Bij Intro Personeel proberen we natuurlijk knaken te verdienen. Maar belangrijker: we zijn vooral bezig om mensen een toekomst te bieden en bedrijven aan gekwalificeerd personeel te helpen. Het beeld dat uitzendbureaus […]