Reizen, een studie, mantelzorg voor een ziek familielid of tegenslagen. Er kunnen allerlei redenen zijn voor een gat op je cv. Met een duidelijke en eerlijke uitleg hoeft het geen probleem te zijn.
Er zijn tijden geweest dat het ‘not done’ was om een gat in je cv te hebben. Vandaag de dag hebben werkgevers er over het algemeen minder moeite mee. Ze begrijpen dat er goede redenen zijn dat een loopbaan met ups en downs verloopt. Het is belangrijk om te beseffen dat je niet de enige bent. Een gat op je cv hoeft dus niet het einde van de wereld te zijn.
Een gat op je cv is een periode dat je formeel geen werk had.
Eerlijkheid is altijd belangrijk, ook als je op sollicitatiegesprek bent. Als het gat in je cv ter sprake komt is het verstandig om er open over te vertellen. Het is belangrijk om het niet te verdoezelen of het onderwerp geforceerd te vermijden. Dat wekt in ieder geval de schijn van oneerlijkheid.
Leg daarom duidelijk uit wat de reden is. Wees kort en feitelijk en geef niet teveel details. Mocht iemand er verder op doorvragen dan kan je er verder op doorgaan.
Eén van de belangrijkste dingen is om positief te zijn over de werkonderbreking. Probeer daarom de periode waarin je niet werkte positief te benaderen. Benoem zeker waardevolle ervaringen, zoals vrijwilligerswerk, gevolgde cursussen of nieuw aangeleerde vaardigheden. Focus op je vaardigheden en ervaring.
Op je cv is het slim om je vaardigheden en prestaties te benadrukken. Zo vestig je daarop de aandacht in plaats van op de tijd dat je niet hebt gewerkt. Ook je vaardigheden kun je onderstrepen. Werkgevers zijn daar vaak meer in geïnteresseerd dan welke werkervaring je nu precies hebt.
Tijdens een sollicitatie- of intakegesprek kun je vragen krijgen over het gat in jouw cv. Wees daarop voorbereid. Zoals eerder gezegd: wees eerlijk en positief. Bedenk dat je niet de enige bent. De meeste werkgevers zijn bekend met het fenomeen en weten dat er redenen zijn om een tijdje geen werk te hebben.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met één van onze recruiters.
Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon 1 januari 2025 wordt aangepast op basis van de jaarlijkse indexatie en de economische omstandigheden. In deze blog bespreken we de officiële bedragen voor het minimumloon 2025, de stijging van het minimumloon 2025, en wat dit betekent voor werknemers en werkgevers. Lees verder om […]
Iedereen is uniek. Jij ook. Als persoon, maar zeker ook als werknemer. Met jouw kwaliteiten en vaardigheden kun je het verschil maken op de werkvloer. Omdat jij waardevol bent. Of je nu operator, werkvoorbereider, financieel medewerker of heftruckchauffeur bent, jij bent uniek. Er is niemand anders zoals jij. Jij hebt unieke eigenschappen. Je kan bijvoorbeeld […]
Wanneer we denken aan een hoog salaris, roept dat direct vragen op. Wat is een hoog salaris per maand precies? Het antwoord is afhankelijk van factoren zoals branche, functie, ervaring en zelfs de regio waarin je werkt. In deze blog duiken we in wat een hoog salaris betekent, welke beroepen als ‘hoog betaald’ worden gezien, […]