Solliciteren tijdens ziekte, kan dat?

Solliciteren terwijl je ziek bent: het is een onderwerp waar veel mensen mee worstelen. Het legt een schaduw over je dagelijkse activiteiten en kan je beperken in je mogelijkheden. Voor velen roept het de vraag op: “Mag je solliciteren tijdens ziekte?” Het antwoord is ja, zeker bij Intro Personeel. En hoe eerlijk moet je zijn tegenover een potentiële werkgever? In deze blog duiken we in de regels en geven we je praktische tips om verstandig te solliciteren tijdens ziekte.

Mag je solliciteren tijdens ziekte?

In Nederland ben je in principe niet verplicht om te solliciteren tijdens ziekte. Als je in loondienst bent en ziek bent gemeld, richt je je vooral op je herstel en re-integratie bij je huidige werkgever. Ontvang je een Ziektewet- of WIA-uitkering? Dan kunnen er andere regels gelden. Het UWV kan bijvoorbeeld van je verwachten dat je, zodra je weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, actief op zoek gaat naar passend werk.

Wat als je een WW-uitkering hebt en ziek wordt?

Ben je werkloos en ontvang je een WW-uitkering, dan moet je normaal gesproken solliciteren. Word je ziek, dan meld je dit binnen twee dagen bij het UWV. Als je kort ziek bent, kan dit invloed hebben op je sollicitatieplicht. Bij langdurige ziekte kan je WW-uitkering na 13 weken overgaan in een Ziektewet-uitkering.

Hoe eerlijk moet je zijn bij een sollicitatie?

Dit is een lastige vraag. Wettelijk ben je niet verplicht om tijdens een sollicitatiegesprek te melden dat je ziek bent of herstellende bent. Wel moet je eerlijk zijn over je beschikbaarheid en wat je wel en niet aankunt. Als een ziekte je werkzaamheden (tijdelijk of structureel) kan beïnvloeden, is het verstandig dit te bespreken. Een goede werkgever waardeert openheid en denkt met je mee over mogelijkheden.

Tips solliciteren tijdens ziekte

Als je ondanks je ziekte toch wilt solliciteren, zijn er een paar dingen waar je rekening mee kunt houden:

1. Kies een passende functie: Zoek naar een baan die aansluit bij wat je op dit moment aankunt. Misschien is een deeltijdfunctie een goede optie.
2. Bereid je goed voor: Wees je bewust van je grenzen en energieniveau. Solliciteren kost tijd en energie, dus plan je gesprekken zorgvuldig.
3. Wees positief en realistisch: Focus in je sollicitatie op wat je wél kunt en hoe je toegevoegde waarde biedt voor een werkgever.
4. Raadpleeg een professional: Overleg met je bedrijfsarts, een loopbaancoach of het UWV over je mogelijkheden.

Solliciteren tijdens ziekte bij Intro Personeel

Het onderwerp “solliciteren tijdens ziekte” is er een die vaak vermeden wordt in gesprekken over werkzoekende activiteiten. Het lijkt misschien niet ideaal, maar ziekte mag je ambities en je wens om vooruit te gaan in je carrière niet in de weg staan.

Bij Intro Personeel begrijpen we dat solliciteren tijdens ziekte niet alleen een noodzaak kan zijn maar ook een therapeutische stap voorwaarts. Het is een teken dat je klaar bent om verder te gaan, ondanks de uitdagingen die je gezondheid je op dat moment stelt.

Maar hoe pak je dat aan, solliciteren tijdens ziekte? Ten eerste is eerlijkheid essentieel. Bij Intro Personeel waarderen we transparantie. Als je open bent over je situatie, kunnen we samen kijken naar functies die bij jouw situatie en mogelijkheden passen. En ja, het onderwerp “solliciteren tijdens ziekte” kan misschien wat ongemakkelijk aanvoelen, maar bij ons zal je nooit oordeel of afwijzing vinden op basis van je gezondheid.

Het is belangrijk te begrijpen dat solliciteren tijdens ziekte niet betekent dat je een compromis sluit qua carrièremogelijkheden. Integendeel, het toont aan potentiële werkgevers je vastberadenheid, veerkracht en wilskracht. En laten dat nu net de eigenschappen zijn die veel bedrijven zoeken in hun werknemers.

In feite is de vraag rondom “solliciteren tijdens ziekte” meer een teken van de tijd. Met flexibel werken en thuiswerkmogelijkheden die steeds gangbaarder worden, zijn er meer kansen dan ooit voor mensen die te maken hebben met gezondheidsproblemen.

Bij Intro Personeel willen we dat je weet dat solliciteren tijdens ziekte niet alleen mogelijk is, maar ook aangemoedigd wordt. We kijken verder dan je huidige situatie en richten ons op je potentieel en je ambitie.

Dus, als je je afvraagt of solliciteren tijdens ziekte wel een optie is voor jou, nodigen we je uit om contact met ons op te nemen. Samen vinden we de beste match voor jou, ongeacht de uitdagingen die je momenteel ervaart. Bij Intro Personeel geloven we in jouw potentieel. En jij zou dat ook moeten doen.

Conclusie

Mag je solliciteren tijdens ziekte? Solliciteren tijdens ziekte is een persoonlijke afweging. Het mag, maar het is niet altijd verplicht. Belangrijk is dat je kijkt naar wat verstandig is voor jouw situatie. Wees eerlijk tegenover jezelf en je potentiële werkgever, zodat je een duurzame en gezonde werkrelatie kunt opbouwen. Twijfel je of heb je nog vragen? Stel ze gerust. Wij staan voor jou klaar!