Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden.
Werkgevers stellen deze vraag om jouw zelfinzicht te testen en om te beoordelen hoe je met uitdagingen omgaat. Door jouw sterke en zwakke punten eerlijk te delen, laat je zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Je sterke punten zijn vaardigheden en eigenschappen waarin je uitblinkt en die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder vind je enkele sterke punten voorbeelden:
Techniek:
Commerciële Beroepen:
Management:
Marketing en Sales:
Sociale Beroepen:
Iedereen heeft ontwikkelpunten. Het gaat erom dat je deze op een positieve manier presenteert. Hier zijn enkele voorbeelden:
Wil je gericht carrièreadvies en jouw sterke punten optimaal benutten? Kom op gesprek bij Intro Personeel. Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op.
Om te beoordelen of je zelfkennis hebt en past bij de functie en bedrijfscultuur.
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, teamgeest, besluitvaardigheid en creativiteit.
Noem ze ontwikkelpunten en leg uit hoe je eraan werkt, bijvoorbeeld: “Ik werk eraan om mijn planningsvaardigheden te verbeteren door taken beter te structureren.”
Vermijd clichés zoals “Ik ben te perfectionistisch.” Wees authentiek en relevant.
Maak een lijst van je sterke en zwakke punten en oefen je antwoorden met concrete voorbeelden.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Een sollicitatiebrief is vaak de eerste indruk die je maakt op een potentiële werkgever. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en wat jou de ideale kandidaat maakt. In dit artikel leggen we uit hoe je een sterke sollicitatiebrief schrijft, en wat de opbouw […]
Een open sollicitatie kan een krachtig hulpmiddel zijn in je zoektocht naar een nieuwe baan, vooral als je geïnteresseerd bent in werken voor een bedrijf dat momenteel geen vacatures heeft. In dit blog vertellen we je, wat is een open sollicitatie? Hoe schrijf je een open sollicitatie? Geven we je een open sollicitatie voorbeeld en […]
Solliciteren terwijl je ziek bent: het is een onderwerp waar veel mensen mee worstelen. Het legt een schaduw over je dagelijkse activiteiten en kan je beperken in je mogelijkheden. Voor velen roept het de vraag op: “Mag je solliciteren tijdens ziekte?” Het antwoord is ja, zeker bij Intro Personeel. En hoe eerlijk moet je zijn […]
Koningsdag 2025 wordt op zaterdag 26 april gevierd. Omdat het een nationale feestdag is, is over het algemeen iedereen vrij. Toch kan het slim zijn om juist op Koningsdag te gaan werken. Als Koningsdag op een zondag valt, wordt de viering meestal verplaatst naar de zaterdag ervoor. In 2025 valt 27 april op een zondag, […]
Intro Personeel Barendrecht is sinds kort te vinden op een nieuwe locatie. Het is een logische stap in de ontwikkeling van de vestiging. “In dit pand kunnen we beter samenwerken en bezoekers nóg beter ontvangen.” Wie een afspraak heeft met één van de recruiters (Coen van Beek, Sebastiaan van Baar, Ruben Baan, Jan Paul de […]
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]