Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden.
Werkgevers stellen deze vraag om jouw zelfinzicht te testen en om te beoordelen hoe je met uitdagingen omgaat. Door jouw sterke en zwakke punten eerlijk te delen, laat je zien dat je zelfreflectie hebt en bereid bent om te groeien.
Je sterke punten zijn vaardigheden en eigenschappen waarin je uitblinkt en die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Hieronder vind je enkele sterke punten voorbeelden:
Techniek:
Commerciële Beroepen:
Management:
Marketing en Sales:
Sociale Beroepen:
Iedereen heeft ontwikkelpunten. Het gaat erom dat je deze op een positieve manier presenteert. Hier zijn enkele voorbeelden:
Wil je gericht carrièreadvies en jouw sterke punten optimaal benutten? Kom op gesprek bij Intro Personeel. Bekijk onze vacatures of neem direct contact met ons op.
Om te beoordelen of je zelfkennis hebt en past bij de functie en bedrijfscultuur.
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, teamgeest, besluitvaardigheid en creativiteit.
Noem ze ontwikkelpunten en leg uit hoe je eraan werkt, bijvoorbeeld: “Ik werk eraan om mijn planningsvaardigheden te verbeteren door taken beter te structureren.”
Vermijd clichés zoals “Ik ben te perfectionistisch.” Wees authentiek en relevant.
Maak een lijst van je sterke en zwakke punten en oefen je antwoorden met concrete voorbeelden.
Op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Samen vinden we de baan die bij jou past!
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak de vraag: “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” Het beantwoorden van deze vraag kan lastig zijn, maar met de juiste voorbereiding laat je een sterke indruk achter. In deze blog bespreken we hoe je jouw sterke punten en ontwikkelpunten kunt presenteren met behulp van duidelijke voorbeelden. Waarom […]
Sommige mensen – gelukkig niet iedereen! – denken dat uitzendbureaus vooral uit zijn op geld en mensen als een ‘nummer’ zien. Een misverstand. Bij Intro Personeel proberen we natuurlijk knaken te verdienen. Maar belangrijker: we zijn vooral bezig om mensen een toekomst te bieden en bedrijven aan gekwalificeerd personeel te helpen. Het beeld dat uitzendbureaus […]
Regelmatig krijgen onze recruiters een belletje van een zzp’er (zelfstandige zonder personeel) of ze via Intro ergens aan de slag kunnen. Soms kan dat inderdaad. Maar er zijn ook mogelijkheden om in vaste dienst te gaan. Om maar gelijk met de deur in huis te vallen. “Ja, er zijn soms mogelijkheden om via Intro Personeel […]
Reizen, een studie, mantelzorg voor een ziek familielid of tegenslagen. Er kunnen allerlei redenen zijn voor een gat op je cv. Met een duidelijke en eerlijke uitleg hoeft het geen probleem te zijn. Er zijn tijden geweest dat het ‘not done’ was om een gat in je cv te hebben. Vandaag de dag hebben werkgevers […]
Een goed CV is essentieel voor het vinden van een baan. Het biedt werkgevers een eerste indruk van jouw kwalificaties, ervaring en persoonlijkheid. In deze blog bespreken we hoe je een CV kunt maken dat je kansen op succes vergroot. Waarom een Sterk CV Belangrijk is Een CV is meer dan een lijst van […]
Een open sollicitatie kan de sleutel zijn tot die droombaan waar u al zo lang naar zoekt. Maar wat is een open sollicitatie eigenlijk? En hoe schrijf je er een? In deze blog beantwoorden we de meest gestelde vragen over open sollicitaties. 1. Wat is een open sollicitatie? Een open sollicitatie is een brief of […]
Intro Personeel krijgt vaak de vragen: wat te vragen bij een kennismakingsgesprek? of wat bespreek je tijdens een kennismakingsgesprek? Daarom geven wij graag 10 gouden tips weg om indruk te maken. Een goede voorbereiding en duidelijke communicatie kunnen namelijk echt het verschil maken. Een kennismakingsgesprek kan je hebben met een recruiter of met een ervaren […]
Het praten over inkomen is vaak een taboe in de Nederlandse samenleving. Intro Personeel vindt het belangrijk om iedereen te vertellen over het modaal inkomen van 2023. Als wij open zijn over de salarissen, ontstaat er meer gelijkheid onder de werknemers. Dit vinden wij van Intro Personeel erg belangrijk. Grote kans namelijk dat je niet […]
Intro Personeel is al sinds 2006 dé bemiddelaar voor werkzoekenden zonder diploma. Dankzij onze ervaring delen wij graag de top 5 best betaalde banen zonder diploma. Wil je weten waar je de meeste kansen hebt om goed te verdienen? Lees snel verder! 1. Commercieel Medewerker Binnendienst Wat is een commercieel medewerker binnendienst? Een […]
Een curriculum vitae (CV) is het visitekaartje dat je presenteert aan potentiële werkgevers. Het is van belang dat je tijdens je CV maken niet alleen je professionele geschiedenis weergeeft, maar ook je vaardigheden, prestaties en potentieel benadrukt. Hier zijn enkele stappen en tips om het perfecte recept voor een indrukwekkend CV te maken. Stap 1: […]
Bij Intro Personeel helpen we mensen aan een nieuwe vaste baan die bij hen past. Maar wat is een uitzendbureau precies? In deze blog leggen we uit wat een uitzendbureau is, wat een uitzendbureau doet, hoe een uitzendbureau werkt, en wat het verschil is tussen UWV en een uitzendbureau. Wat is een uitzendbureau? Een […]
Met het nieuwe jaar in zicht vragen veel werknemers zich af: wat is de inflatiecorrectie voor 2025 en hoe beïnvloedt dit hun salaris? In deze blog leggen we uit wat inflatiecorrectie is, hoe het berekend wordt en wat je in 2025 kunt verwachten. Wat is inflatiecorrectie? Inflatiecorrectie is een jaarlijkse aanpassing van salarissen om […]
Vakantiegeld is voor velen een belangrijk extraatje dat elk jaar in mei wordt uitgekeerd. In dit uitgebreide artikel bespreken we alles wat je moet weten over vakantiegeld 2025, inclusief hoeveel je kunt verwachten, hoe de belasting werkt, wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald en wat de invloed is van persoonlijke situaties zoals pensioen of toeslagen. […]