Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is uitzenden nou eigenlijk? En wat is het verschil detacheren en uitzenden? In deze blog leggen we uit wat detacheren en uitzenden precies betekenen, welke optie het beste bij jouw situatie past en leggen we het verschil detacheren en uitzenden uit.
Detacheren betekent dat je in dienst komt bij een detacheringsbureau, dat jou vervolgens inzet bij verschillende opdrachtgevers. Dit gaat vaak gepaard met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, wat betekent dat je meer werkzekerheid hebt dan bij uitzenden. Omdat je een vast contract kunt krijgen, heb je vaak ook recht op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Detachering wordt vaak ingezet voor specialistische of langdurige projecten, bijvoorbeeld in de techniek, IT of consultancy.
Uitzenden is flexibeler en minder gebonden aan langdurige afspraken. Als uitzendkracht werk je via een uitzendbureau, maar zonder garantie op werk of een vast contract. Dit betekent dat je bij een opdrachtgever aan de slag gaat zolang er werk is. Als de opdrachtgever geen werk meer heeft, stopt je contract. Deze vorm van werk is ideaal voor mensen die snel aan de slag willen of tijdelijke werkervaring willen opdoen. Uitzendkrachten hebben doorgaans minder secundaire arbeidsvoorwaarden dan gedetacheerde werknemers. In het volgende kopje wordt het verschil uitzenden en detacheren voor je op een rijtje gezet.
Het verschil uitzenden en detacheren op een rijtje:
Er bestaat dus een daadwerkelijk verschil uitzenden en detacheren.
Nu je het verschil detacheren en uitzenden weet, kan je een keuze maken of detacheren of uitzenden beter bij je past. Of detacheren of uitzenden beter bij je past, hangt af van je persoonlijke situatie en voorkeuren. Zoek je werkzekerheid en wil je je blijven ontwikkelen binnen een bepaalde sector? Dan is detacheren een goede keuze. Ben je juist op zoek naar flexibiliteit en wil je snel aan de slag zonder langdurige verplichtingen? Dan is uitzenden misschien beter geschikt.
Ben je op zoek naar een baan en wil je weten welke optie het beste bij jou past? Neem contact op met ons en wij helpen je graag verder!
Wat houdt detachering in? Detachering omvat het tijdelijk plaatsen van een werknemer bij een ander bedrijf, terwijl de werknemer nog steeds in dienst is van het bedrijf dat hem uitleent.
Bij detachering wordt een werknemer voor een bepaalde periode ingezet bij een ander bedrijf, terwijl de werknemer formeel nog steeds in dienst is van het bedrijf dat hem uitleent.
Detachering houdt in dat werknemers worden uitgeleend aan een ander bedrijf, waarbij het bedrijf personeel kan aantrekken dat feitelijk in dienst is bij een detacheringsbureau.
Bij detachering betaalt het detacheringsbedrijf het salaris en andere kosten van de gedetacheerde werknemer, terwijl de opdrachtgever het detacheringsbedrijf compenseert voor de geleverde diensten.
Een uitzendkracht werkt voor een uitzendbureau en voert tijdelijke taken uit voor een opdrachtgever. Een gedetacheerde heeft een contract met een detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan derden voor projecten.
Wat doet een elektromonteur? Wat verdient een elektromonteur? En ben je op zoek naar een vacatures elektromonteur met een goed elektromonteur salaris? Als elektromonteur zorg je ervoor dat elektrische installaties goed functioneren, veilig zijn en voldoen aan alle eisen. Of je nu werkt in woningen, bedrijven of de industrie, zonder elektromonteurs zou onze wereld er […]
De dagen worden langer, de vogels zingen weer en de zon laat zich vaker zien. De lente is dé tijd van vernieuwing – en dat geldt ook voor je loopbaan! Dit seizoen biedt volop kansen om een nieuwe baan te vinden. Maar waarom is het voorjaar zo’n goed moment om te solliciteren? • Bedrijven schakelen […]
Met een scholingsvoucher van Doorzaam kan je de kansen op werk vergroten. Ook uitzendkrachten van Intro kunnen er gebruik van maken. Doortje Rosmolen van Intro Personeel legt uit hoe. “Door een scholingsvoucher te gebruiken, kun je je kennis en vaardigheden uitbreiden, wat je aantrekkelijker maakt voor werkgevers”, zegt Doortje. “Daardoor nemen je kansen op een […]