Onboarding, het inwerken van een nieuwe medewerker, is belangrijk. Voor een net begonnen collega is het een fijne manier om het bedrijf te leren kennen. Maar ook voor jou als werkgever heeft het voordelen.
Het is voor een nieuwe werknemer meestal een beetje spannend: de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Maar voor een werkgever is het net zo afwachten hoe het gaat. Iemand moet zich immers wel thuisvoelen in jouw bedrijf.
De letterlijke betekenis van onboarding is ‘aan boord stappen’. Dat is wat een nieuwe werknemer dan ook doet. Een bedrijf of organisatie laat een medewerker kennis maken met een bedrijf. Tijdens inwerkperiode wordt de persoon uitgerust met kennis en informatie. Zo kan iemand een goede start maken bij een bedrijf.
De eerste klap is een daalder waard. Ofwel: ook al werkgever is het belangrijk dat je een goede indruk maakt. Hoe je iemand ontvangt op zijn eerste werkdag zet de toon voor de rest van de tijd dat die persoon in dienst is. Of het nu een korte of lange tijd is. Een goede eerste indruk maak je maar één keer. Ook als werkgever.
Als iemand zich snel thuis voelt in een bedrijf is dat een voordeel. Onboarding kan ervoor zorgen dat een nieuwe collega zich snel(ler) kan aanpassen aan en in bedrijfscultuur. Dat heeft een meerwaarde, want zo’n persoon is waarschijnlijk eerder productief.
Een goede onboarding kan ook zorgen voor een beter contact met (toekomstige) collega’s. Het versterkt het teamgevoel. Ook leert de nieuwe collega’s de andere collega’s beter kennen. Dat zorgt hoe dan ook voor een binding en betrokkenheid met elkaar.
Door nieuwe medewerkers goed in je bedrijf te introduceren voorkom je mogelijke frustratie en verwarring. Dat zou kunnen leiden tot een vroegtijdig vertrek. Door onboarding vergroot je als bedrijf de kans dat een nieuwe collega blijft en zich ook met onderneming verbonden voelen.
Ben je werkgever en wil je meer weten over dit onderwerp? Neem gerust eens contact op met één van onze recruitment consultants.
Een beetje ambitie is gezond. Je hebt een leuke baan, maar wilt doorgroeien naar een andere functie of een nieuwe richting verkennen. Een goede reden om eens met één van onze recruitment consultants hierover in gesprek te gaan. Niet geschoten is altijd mis! Of je nou helemaal op je plek zit bij je huidige baan […]
Intro Personeel organiseerde, dankzij stichting Doorzaam, vorige maand vijf maal een gezondheidsclinic voor werknemers die in dienst zijn via Intro Personeel. “De gezondheidsclinic was heel erg sportief, fijn en effectief.” Op vijf momenten op twee locaties kregen uitzendkrachten van Intro Personeel de kans om een trainingsessie te volgen bij Fit Mission, een bedrijf dat zich […]
Bij Intro Personeel houden we van een frisse start, maar er is één dag in het jaar die net iets anders voelt: blauwe maandag. Deze dag, bekend als de meest deprimerende dag van het jaar, roept vragen op zoals wat is blauwe maandag en wat betekent blauwe maandag? In deze blog vertellen we je alles […]