Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om dit gesprek aan te gaan. Hoe pak je het slim aan? Met onze salarisonderhandeling tips en info ben jij straks een pro in salarisonderhandeling nieuwe baan en salarisonderhandeling huidige baan. Want welk werk je ook doet, jij verdient een goed salaris!
Het is algemeen bekend dat veel mensen salarisonderhandelingen liever vermijden. Het kan inderdaad spannend zijn. Stel je voor dat je te hoog inzet en een ongemakkelijke reactie van je werkgever krijgt. Toch is het juist belangrijk om dit gesprek aan te gaan, ook als starter of bij een nieuwe baan. Werkgevers beginnen hier meestal niet uit zichzelf over, dus het is aan jou om het initiatief te nemen. Een goed moment om dit te doen is tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, omdat dit onderwerp daar vanzelf ter sprake komt.
Wist je trouwens dat je niet alleen over je salaris kunt onderhandelen? Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een auto van de zaak of reiskostenvergoeding, kunnen ook onderdeel van de bespreking zijn. Dit biedt extra kansen, ongeacht of je salarisverhoging wordt geaccepteerd of niet.
Bij het woord ‘salarisonderhandeling’ stel je je misschien een strenge leidinggevende voor die direct een stevige ‘nee’ uitspreekt. Maar in werkelijkheid is een salarisonderhandeling niets meer dan een normaal gesprek. Het proces ziet er vaak als volgt uit:
Tijdens het sollicitatiegesprek komt vroeg of laat het salaris ter sprake. De werkgever stelt de vraag: “Wat zijn jouw salarisverwachtingen?” Hoewel werkgevers vaak al een bedrag in gedachten hebben, is dit jouw moment om een startbod te doen. Zorg dat je jouw voorstel onderbouwt met goede argumenten, zodat je duidelijk maakt waarom je dit salaris verdient.
Na jouw voorstel komt de werkgever met een reactie. Dit kan een tegenbod zijn met een toelichting waarom zij dit bedrag passend vinden. Het is ook mogelijk dat de werkgever direct akkoord gaat met jouw bod. In dat geval is de onderhandeling snel afgerond, en kunnen jullie verder met de rest van het gesprek.
Als de werkgever met een tegenbod komt, zijn er drie opties:
Een salarisonderhandeling hoeft niet spannend te zijn. Met een goede voorbereiding en heldere argumenten kun je het gesprek met vertrouwen aangaan.
Bij een nieuwe baan ligt de eerste kans om een salarisonderhandeling bij het sollicitatieproces plaats te laten vinden. Vaak vraagt de recruiter wat jouw salarisverwachting is. Vermijd hierbij om direct een specifiek bedrag te noemen; stel in plaats daarvan een wedervraag, zoals: “Wat is het budget voor deze rol?” Dit geeft je meer inzicht en onderhandelingsruimte. Wordt er een bod gedaan? Reageer positief, maar geef aan dat je erover na wilt denken. Dit geeft je tijd om een tegenbod te formuleren en om een salarisonderhandeling nieuwe baan goed te laten verlopen.
Wanneer je al in dienst bent, is het belangrijk om salarisonderhandelingen strategisch te plannen. Kies een moment na een positieve evaluatie of een succesvol afgerond project. Bereid een helder verhaal voor waarin je jouw waarde onderbouwt met voorbeelden, zoals behaalde resultaten of extra verantwoordelijkheden die je hebt opgepakt. Benoem ook hoe je je wilt blijven ontwikkelen binnen het bedrijf. Vaak is het goed om niet alleen salaris te bespreken, maar ook secundaire voorwaarden, zoals vakantiedagen of een opleidingsbudget.
Een salarisonderhandeling huidige baan hoeft niet spannend te zijn als je goed voorbereid bent. Of je nu in een nieuwe functie stapt of al een vaste waarde bent in je team, het belangrijkste is dat je in jezelf gelooft en jouw toegevoegde waarde overtuigend kunt overbrengen.
Met deze tips ga je zelfverzekerd het gesprek in over een salarisonderhandeling en vergroot je de kans op een goed resultaat!
Twijfel je nog over hoe je het beste kunt onderhandelen over je salaris? Geen zorgen! Hier zijn een paar voorbeeldzinnen die je kunt gebruiken als inspiratie. Zoals het gezegde luidt: beter slim geleend dan zelf slecht bedacht.
Tip: Wil je liever niet face-to-face onderhandelen? Je kunt ook per e-mail over je salaris praten. Gebruik gerust een van de bovenstaande zinnen als uitgangspunt!
Klaar om te solliciteren? Bekijk de vacatures bij Intro Personeel en ontdek jouw volgende stap!
Een zakelijke brief schrijven lijkt misschien ouderwets, maar het is nog steeds een belangrijk communicatiemiddel in de professionele wereld. Of je nu een klacht indient, een offerte aanvraagt of een formele sollicitatiebrief opstelt, een duidelijke en goed gestructureerde brief laat een professionele indruk achter. Maar wat is de opbouw zakelijke brief? Hoe begin je een […]
Een goede sollicitatie mail kan het verschil maken tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een gesprek. Je wilt een professionele, beknopte en overtuigende e-mail sturen die de aandacht van de recruiter of werkgever trekt. Maar hoe begin je een sollicitatie mail? Hoe schrijf je een sollicitatie mail? En hoe zorg je ervoor dat je […]
Je hebt gesolliciteerd op een baan waar je enthousiast over was, maar dan komt het bericht: je bent niet gekozen en krijgt een afwijzing sollicitatie. Een afwijzing sollicitatie kan voelen als een klap in het gezicht, maar het betekent niet dat je niet goed genoeg bent. In dit artikel bespreken we een afwijzing sollicitatie voorbeeld, […]
Een sterke motivatiebrief kan het verschil maken tussen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en een afwijzing. Waar je cv vooral je ervaring en vaardigheden laat zien, geeft een korte motivatiebrief je de kans om je persoonlijkheid en motivatie te tonen. Maar hoe schrijf je een korte motivatiebrief die echt opvalt? In dit artikel nemen we […]
Je hebt een nieuwe baan aangeboden gekregen of staat op het punt dit gesprek te voeren bij je huidige werkgever: het is tijd voor het arbeidsvoorwaardengesprek! Maar wat is een arbeidsvoorwaardengesprek eigenlijk? En hoe moet je een arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden? Wij geven je handige arbeidsvoorwaardengesprek tips zodat je zelfverzekerd en succesvol kunt onderhandelen. Wat is […]
Begin je binnenkort met een nieuwe baan of heb je bij je huidige baan een arbeidsvoorwaardengesprek op de planning staan? Het is dé kans om er voor te zorgen dat jouw salaris aansluit bij jouw ervaring, vaardigheden en prestaties, en om dus een salarisonderhandeling plaats te laten vinden. Toch vinden veel mensen het lastig om […]
Het moment waarop je besluit om je baan op te zeggen, kan een van de meest cruciale momenten in je carrière zijn. Het schrijven van een ontslagbrief is een belangrijke stap in het proces van je vertrek. In deze blog bieden we je een ontslag brief voorbeeld, zodat je precies weet hoe je dit moet […]
Intro Personeel Barendrecht is sinds kort te vinden op een nieuwe locatie. Het is een logische stap in de ontwikkeling van de vestiging. “In dit pand kunnen we beter samenwerken en bezoekers nóg beter ontvangen.” Wie een afspraak heeft met één van de recruiters (Coen van Beek, Sebastiaan van Baar, Ruben Baan, Jan Paul de […]
Wie personeel zoekt voor de lange termijn , moet zeker eens contact opnemen met één van de vestigingen van Intro Personeel. Wij verbinden bedrijven graag met mensen die langdurig voor hen willen werken. Intro Personeel is een specialist in vaste banen. Als je personeel zoekt en je belt naar één van onze recruiters, dan zullen […]
Als je op zoek bent naar een baan via een bemiddelingsbureau, kom je vaak de termen ‘detacheren’ en ‘uitzenden’ tegen. Beide constructies zorgen ervoor dat je via een externe partij bij een opdrachtgever aan de slag gaat, maar er zijn belangrijke verschillen. Denk aan werkzekerheid, contractduur en arbeidsvoorwaarden. Maar wat is detacheren en wat is […]