Sinds 2022 zetten we recruitment marketing op een succesvolle manier in om uitdagende vacatures in te vullen. Recruitment marketing is het strategisch inzetten van marketingtechnieken om potentiële kandidaten aan te trekken en te overtuigen om te solliciteren. Het gaat verder dan alleen vacatures plaatsen; het draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk, het versterken van je zichtbaarheid en het gericht benaderen van geschikte kandidaten.
Wij bieden unieke, op maat gemaakte strategieën om jouw doelgroep te bereiken. Dit doen we door gebruik te maken van onafhankelijke data en marktinzichten. Op basis hiervan maken we een uitgebreide doelgroepanalyse, waarmee we de wervingshaalbaarheid en de meest effectieve kanaalkeuze per vacature bepalen.
Onze aanpak omvat onder andere:
- Gerichte advertentiecampagnes: Denk aan advertenties op social media zoals LinkedIn, Instagram en Facebook, maar ook op gespecialiseerde vacaturesites.
- Eigen kandidatendatabase: Met meer dan 80.000 kandidaten binnen onze database hebben we directe toegang tot een breed scala aan talenten. Dit stelt ons in staat om unieke matches te maken, vaak nog voordat een vacature online komt.
- Employer branding: We bouwen aan jouw werkgeversmerk door pakkende content, testimonials van medewerkers en visuele campagnes die jouw bedrijf authentiek en aantrekkelijk presenteren.
- Data-gedreven werving: Dankzij onze continue datamonitoring kunnen we snel schakelen en campagnes optimaliseren, zodat we het maximale rendement uit elke wervingsactie halen.
Benieuwd hoe wij jouw wervingsuitdagingen kunnen oplossen? Lees verder en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen!
